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    2015年10月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    20.老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行。這種現象稱為（）（2015.10）

    • A、暈輪效應

    • B、近因效應

    • C、對比效應

    • D、定勢效應

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    26.現代人力資源管理與傳統人事管理的區別有（）（2015.10）

    • A、管理觀念不同

    • B、管理模式不同

    • C、管理中心不同

    • D、管理地位不同

    • E、管理方法不同

    23.直線經理在職業生涯管理中的職責是（）（2015.10）

    • A、提供職業發展路徑

    • B、在職輔導、咨詢、溝通

    • C、制定職業生涯規劃手冊

    • D、確定員工未來的職業發展方向

    16.新員工培訓采用“端正心態、說出心里話、培養歸屬感、樹立職業心”四部曲的典型企業是（）（2015.10）

    • A、聯想

    • B、海爾

    • C、沃爾瑪

    • D、摩托羅拉

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